以下是溝通課的摘要:
- 如何理解他人:
- 當他人談到過去的經驗,永遠都在暗示該怎麼做。
- 注意情緒之下還有情緒。
- 怎麼說故事,看得出一個人的性格。
- 問開放式問題的樣版:
- 時間:你什麼時候開始這樣想?
- 人:這件事你聽誰說的?你有跟誰討論過?
- 觀念:這件事你怎麼想?你怎麼看?你覺得呢?
- 感受:你對這件事的感覺怎麼樣?對你有什麼樣的影響?
- 事物:怎麼了?發生了什麼事?什麼讓你…變這樣?
- 保持目的與表達的一致性:
- 希望對方好=>不該打擊對方的信心
- 增進關係=>不要造成侵擾
- 希望修正方案=>不要貶低對方、也不要輕易被說服。
- 注意自已的狀態,是否也已經脫離,進入"戰逃僵降"模式。
- 自我表達:
- 力求簡潔
- 我這些的目的是什麼?
- 我希望他採取哪些行動?
- 對方需要/想要知道什麼?
- 我希望他知道什麼?
- 反映對方沒說出的情緒:
- 他…讓你感到…
- 因為…所以你現在覺得…
- 這件事…難怪你這麼…
- 羞辱,傷害性最大的一種情緒:任何時候只要您還想和這個人合作,就千萬不要羞辱他。相對的,如果你判斷一個羞辱你,那要認真思考如何改變關係。
- 關係中的災難四騎士:
- 批評: 持續針對他人的能力,做事方法,價值觀攻擊。
- 防衛:兩人不再合作,而是透過情緒、行動互相拉鋸。
- 冷漠:放棄溝通、無礽或避開對方。
- 蔑視: 以眨損人格方式互動,表現出嘲諷,看不起對方。
- POARS:
- Proceed in paralel觀察、模仿對方動作。
- Open quesiton: 開放問題。
- Affirm: 肯定。
- Reflection: 反映。
- Summary:摘要,
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